首页 > 情调苏州 > 大苏州 > 吴江区 新华日报关注:吴江开发区破解人才瓶颈有高招—— 精准施策,打造吸引人才的“别致风景” 2020-01-21 10:26        来源:吴江开发区
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《新华日报》发表文章《精准施策,打造吸引人才的“别致风景”》关注吴江开发区人才工作。

全文如下

人才紧缺,被很多地方、企业视为发展的关键短板之一。但在苏州吴江经济技术开发区却明显感到,他们并不缺乏想来就业创业的人才,也不缺少招才引智的渠道和方法。2019年吴江开发区共引进各类人才7000余人,区内企业需求得到有效满足,开发区经济社会发展也有了根本支撑。

这个开发区何以“风景别致”?他们招引人才有什么过人之处?

● 吴江开发区正吸引越来越多的年轻人才前来工作和创业

因需施策广开招引渠道

落户吴江开发区的江苏微康生物科技有限公司主要从事益生菌、发酵食品菌种的研发生产,急需引进发酵专业的大学毕业生,但一直难以如愿。

开发区管委会得知情况后,很快了解到陕西科技大学开设发酵专业,不仅帮助企业联系上了该校,还物色了两名研究生。前不久,微康生物负责人亲自赴校面谈,解了公司发展燃眉之急。

这样的精准服务,得益于吴江开发区完善的人才服务体系。通过创新思路方法,吴江开发区逐步在企业不同层次用人需求与人才的相关诉求中建立一种平衡。

在吴江开发区管理者看来,高校是企业技术人才的“蓄水池”。吴江区委常委、吴江开发区党工委副书记、管委会副主任范建龙说,他们在全国多所高校特别是中西部高校设立高层次人才工作站,聘请相关学院院长、学工处处长为“举荐大使”,向开发区推荐优秀毕业生,同时每年在十余所高校招募200余名优秀学生为“校园大使”,暑假期间组织学生来吴江开发区研修交流,拉近他们与开发区的距离,这些学生回校后成为义务宣传员。实践表明,这支“特别队伍”因为对开发区多了份感性认知,前来工作的概率大大增加,动员同学、老乡、男女朋友落户的也不胜枚举。

●  2019年10月,吴江区委常委、吴江开发区党工委副书记、管委会副主任范建龙带队在西安理工大学等高校开展校园招聘活动。

除了提供点对点个性服务,还开展校园招聘以满足“大众需求”。开发区每年组织企业分赴各地高校宣传对接。去年10月,在吉林大学举办“感知吴江·走进吉大”校招,学生们纷纷前来咨询,展位前排起长龙,招聘成果丰硕。

●  “感知吴江·走进吉大”校园招聘

通过调研,吴江开发区了解到区内企业普遍看重产业工人的基本技能和实战经历。为此,他们把引才重点放到中西部地区,取得当地党委政府支持后,与各地中等职业技能学校合作,选派企业技术骨干到学校挂职当老师,或把学校老师迎到企业实训,把企业闲置的生产设备送给学校作为实训器材,在解决学校师资和设备短缺问题的同时,建起了企业后备技术人才库。这种模式在云南率先试行,效果可谓一举三得——企业有了技术工人,学生很快找到工作,当地政府有了脱贫新路径。一个中职学生在吴江开发区工作,可带动一家人实现脱贫。这一模式值得多地借鉴推广。

招才新模式,让区内企业尝到了甜头。如今,每次校招或对接活动中,参与企业踊跃,报名数常常远超预定规模,2019年,区内300多家重点企业跟随吴江开发区招聘团队,足迹遍及11个城市覆盖100多所高校。

●2019校园大使走进吴江开发区

对于创业就业高端人才,吴江开发区在一线城市创新设立“离岸孵化器”,通过招引科创类项目集聚相关人才。去年在深圳设立松禾离岸创新孵化器以来,已有多位人才随项目牵手吴江开发区。

不久前,长三角人力资源专家团入驻吴江。吴江开发区将凭借猎头公司、50多个专家的人才资源优势,与自身需求精准对接,在更广范围寻找物色稀缺人才,加快人才引进的社会化、市场化进程。

不仅招得来更要留得住

人才,首先要招得来。吴江开发区管委会副主任查旭东说,他们在实践中摸索出了一套自己的方法。比如,面对大学生,他们不说大话空话,而是算好“三本账”:吴江房价每平方米2万元左右,意味着生活成本相当于三线城市;作为苏州的一个区,吴江可地铁直达,在此可以享受二线城市的生活待遇;吴江离上海45分钟车程,在此可享受一线城市的福利。这样的“走心”推介,让广大学生看到了未来的人生规划图,认同感和吸引力油然而生。近年来,到吴江开发区就业的全国各地大学生络绎不绝,仅去年就新增“双一流”高校毕业生230余人。

●  吴江开发区人才服务手绘地图

对于开发区管理者来说,相比人才“招得来”,“留得住”要求更高、考验更大。因为留住人才的核心因素并不都是优厚待遇,还在于有没有吸引人才的“别致风景”。吴江开发区除了事业留人,还在生活环境等方面做足功课。

几年前,开发区建设了20万平方米左右的人才公寓,后来这里实际上变成了企业员工、蓝领职工集体宿舍。由于管理一度跟不上,不少80后、90后职工宁可在外面租房住,公寓连租金也收不齐。去年,管委会通过摸底调查,掌握了年轻人的住房意愿,探索市场化手段进行改造提升,提供更多的单人间或双人间。新增公共洗衣房、图书室、健身房、咖啡间等,将员工宿舍打造成为个性化的长租公寓。同时通过市场化专业管理团队统一管理,以降低上交租金方式要求向员工出租限价,政府、企业再对租房员工适当补贴,确保他们“住得起”。目前,一期4幢楼2万平方米左右改造已经完成,其余楼宇也将加快改造。

●  温馨舒适的企业青年员工宿舍

相关人士介绍,通过让渡市场以调动市场主体积极性,最终要实现这一产品的完全市场化。不久前,开发区发展总公司拍下一块地,将引入第三方参与建设、运营和管理,从机制上解决园区企业青年员工居住问题。

吴江开发区正积极谋划推进“一路一河一湾一谷一区”五大功能载体建设,进一步营造引进一流人才、承载一流产业的城市环境,并已完成规划,在科创园建设“科创长廊”,设置弘扬主旋律的精神堡垒,栽种“人才树”,进一步营造创新创业氛围、增进人才荣誉感,也有效提高吴江开发区的识别度。

为增加广大年轻人的归属感,开发区正将京杭运河边一幢闲置的物业用房改造成运河书院。“年轻人其实很有精神追求的,今后在这里可以学技能、学文化、学礼仪修养,进行培训交流,使之成为大家的精神家园。”相关负责人说。

● 运河文化公园

用“走出去”实现“引进来”

去年10月下旬,吴江开发区管委会选派招商局、科技局等部门4位年轻干部,分赴深圳企业协会、投资机构等,进行为期3个月的挂职锻炼。作为首批外派人员,他们的到岗,标志开发区管委会 “双招双引”人才队伍机制有了新内涵。

选派年轻干部赴一线城市挂职实训,有助于学习当地深化改革、创新发展、营商环境先进经验,学习当地干部的精气神,同时作为“双招双引”招商团队成员,更方便引进创新资源和高端项目、引荐优质产业项目及高层次人才,更好宣传推介开发区产业和空间布局、产业金融政策以及转型发展的新机遇、新思路、新战略,扩大开发区的知名度和影响力。

首批外派干部到位后,迅速进入角色,工作安排满满当当,周一到周五跑项目,周六开会梳理项目,既深入了解掌握更多的项目和人才信息,又在与基金管理等团队跟班交流学习中增进对项目的了解,把脉更加精准,并让项目源更有可持续性。

按照计划,除了深圳,吴江开发区还将选派更多青年干部分赴北京等城市,不断拓展“双招双引”的舞台。

有关人士介绍,吴江开发区这一创新不仅得到合作单位的配合支持,而且有望形成双向互动的升级版。深圳市相关合作单位提出,愿意把自己的员工反向派到吴江开发区挂职。这一局面的打开,有利于增进挂职实践者对吴江开发区的感情,进而成为开发区义务的“引才大使”,为开发区招项目引人才构建新的途径。

来源:新华日报

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