@姑苏区社工 您有一份优秀人才奖励待领,最高一万五千元哦!

你与社区工作者打过交道吗?

你了解他们的工作吗?

社工的工作覆盖面广、头绪多,而且与居民生活息息相关。

如何提升社工薪酬待遇和职业技能,让他们更放心、尽心地为居民群众服务?

好消息!姑苏区正式出台《姑苏区社区工作者优秀人才奖励实施意见》,进一步建立健全社区工作者激励保障机制,更好地发挥了社区工作者在创新基层社会治理、优化社区服务模式中的积极作用。据悉,该《实施意见》将于2019年7月1日开始施行。

奖励办法

面向在姑苏区社区直接从事社区服务和管理的就业年龄段全日制社区工作者,按照“德才兼备、择优评选、群众公认、重在实效”的原则,坚持公平合理、分层分类,设置综合奖励、提优奖励、深耕奖励、专项奖励四个奖项。经过街道推荐、组织评审等评选环节后,符合条件的给予1000元至15000元不等的奖励。

★综合奖励(优秀社工、双十佳社工)

★提优奖励(新星社工、领军社工)

★深耕奖励(姑苏区社区工作年限满15周年的年限奖励)

★专项奖励(围绕区委、政府中心工作方面)

一直以来,姑苏区都十分注重“待遇暖心、事业留人”,例如,姑苏区在全市首推社区工作者“三岗十八级”薪酬管理体系。

什么是“三岗十八级”?

2018年12月,姑苏区出台《姑苏区社区工作者薪酬管理实施细则》。通过综合考虑社区工作者的岗位、社区工作年限、受教育程度、相关职业水平等因素,建立等级绩效薪酬制度。

根据社区承担的工作职责和具体事务,社区工作者岗位等级分为社区正职、社区副职和工作人员“三岗”。所谓“十八级”,即各岗位按照纳入姑苏区社区工作者队伍管理的社区工作年限(下称社区工作年限)、受教育程度等因素,设置了1级至18级的相应等级。

“三岗十八级”薪酬管理体系一方面提升了社区工作者的薪酬待遇,另一方面也让社区工作者对未来的收入有了一个预期,促使广大社区工作者乐于主动提升自己的文化水平和专业水平,激发干事创业积极性。

此外,姑苏区还提出了社区工作者关怀培养“3U”计划,不断加强社区工作人才队伍建设,深化社区治理与服务创新。

“3U”计划如何帮助社工提升自我?

该计划重点通过政府购买服务的方式委托高校专业教学力量具体实施,并根据全区社区工作者的实际情况进行分批分层分类培训:针对新入职社区工作者进行初任培训,针对社区后备干部进行岗位轮训,针对社区“两委”带头人开展进修培训,针对全体社区工作者的“全科社工”业务培训。

今年,已经有160余名社区工作者参加了全国社工师资格考试考前培训,后续还将有“精英社工培训”“全科社工培训”“能力提优培训”等多样化的培训方式。

“3U”计划进一步满足了社区工作者在自我生存、自我发展以及行业环境构建方面的需求,也对社区工作者进行全方位的帮助与支持,从而实现使社区工作者能够扎根社区,达到“生活无忧”“能力提优”“业绩增优”的状态。

今后,姑苏区还将进一步在培养、管理和使用等方面综合施策、常议常抓,不断健全社工管理链、激励链、培养链,打造一支规范、专业的社区工作者队伍,提高基层治理体系和治理能力现代化水平,为推动姑苏社区工作高质量发展、做实做亮历史文化名城之“核”作出新的更大贡献!

来源:姑苏区民卫局

热新闻
苏州城市文化传播平台 | 关于我们
苏州新闻网 版权所有(C) 本站内容未经许可不得转载 苏州新媒体传播有限公司营业执照 技术支持:苏州日报报业集团情调苏州工作室
苏ICP备12032443号 互联网违法和不良信息举报中心 举报邮箱:jubao@subaonet.com
Copyright (C) 2009-2017 www.isuzhou.me All Rights Reserved